Accompagnement de projets en santé

Quoi ?

Du consulting pour soutenir la santé :

  • Des professionnels relevant de tout domaine d’activité
  • Des usagers de soin

 

Comment ?

Avec des propositions dédiées à :

  • La santé au travail
    • En facilitant la prise en compte de l’humain au travail
    • En favorisant un travail vivant, collectif et participatif
  • La qualité des relations de soin
    • En « soignant les relations » et la communication
    • En favorisant l’humanisation des soins

 

EXEMPLES D’INTERVENTIONS

ACCOMPAGNEMENT AU MANAGEMENT

• Élaboration de dispositifs de soutien des managers
• Groupes d’analyse de pratique des managers
• Sensibilisation des managers au management participatif

ACCOMPAGNEMENT À L'ÉLABORATION ET A LA MISE EN PLACE DE PROJETS

Ces projets visent toujours à fédérer les équipes en les incluant dans la réflexion.
• Élaboration et accompagnement d’un dispositif institutionnel de soutien des managers
• Co-construction des bases d’un projet institutionnel de QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Élaboration d’un projet de film d’équipe et réalisation du film

CONCEPTION / RÉALISATION DE DISPOSITIFS ET/OU DE CONTENUS PÉDAGOGIQUES

Il s’agit de workshops, tutoriels, webinaires, synopsis de films pédagogiques, rédaction de brochures…
• Workshop sur les relations soignants/soignés
• Rédaction de guides d’accompagnement à la relation patients/soignants
• Sensibilisation de professionnels libéraux (infirmières, pharmaciens…) à la prise en charge de patients atteints de cancer et de leurs proches
• Sensibilisation de tous les professionnels d’une structure à l’épuisement professionnel
• Accompagnement d’une clinique à la conception du « dispositif d’annonce » en oncologie
• Accompagnement d’un programme de soutien des étudiants vulnérables
• Ateliers de réflexion sur le retour à l’emploi de personnes atteintes de cancer ou de personnes vulnérables

ANIMATION D'ATELIERS / SÉMINAIRES / GROUPES DE TRAVAIL

• Animation de débats patients/professionnels
• Animation de groupes de travail thématiques entre services RH et santé au travail
• Animation de groupes de travail au sein d’une clinique en vue de l’élaboration du dispositif d’annonce en oncologie

CONFÉRENCES
Management : Comment les managers peuvent-ils assumer leur vulnérabilité ? Manager et remettre le travail au centre des pratiques…
Retour à l’emploi des professionnels suite à des accidents de vie : Comment accueillir un professionnel ? Comment préparer son équipe au retour d’un professionnel vulnérable ? …
Relation patients/professionnels de santé : Comment être proche sans perdre sa place de soignant ?, Comment accompagner sans décider pour le patient ? …
Burn out : Comment le prévenir ? L’auto-prévention est-elle possible ? …
L’incertitude dans les soins : Comment mieux la prendre en compte ?
L’expertise des patients : Comment mieux l’intégrer aux soins ?

CHAMPS D’EXPERTISES

  • Souffrance au travail, burn out, harcèlement…
  • Conflits d’équipe et interpersonnels
  • Management participatif
  • Maladie chronique, maladie grave
  • Handicap et vulnérabilité
  • Deuil
  • Relation de soins

Pour qui ?

Pour quelles structures ?

  • Structures médicales, para médicales, socio éducatives
  • Entreprises ou toutes structures désireuses de mener un projet de santé au travail
  • Agences de « communication en santé » et/ou « medical education »
  • Sociétés savantes
  • Associations de patients
  • Grandes écoles

Avec quels interlocuteurs ?

  • Responsables/délégués santé, chargé de mission handicap…
  • DRH, responsables RH
  • Directions
  • Professionnels
  • Usagers des structures de soin

quelles démarches et orientations ?

Santé des professionnels

  • Approches pluriprofessionnelles et pluridisciplinaires
  • Participation des professionnels de terrain aux projets dès leur conception
  • Participation des professionnels aux décisions sur leur organisation de travail
  • Implication spécifique des cadres de proximité
  • Création ou renforcement d’espaces dédiés à la mise en discussion sur le travail
  • Reconnaissance de l’engagement des professionnels et valorisation de leurs expertises

Santé des relations de soin

  • Ajustement de l’organisation aux relations et aux soins
  • Participation des professionnels à l’organisation des soins
  • Prise en compte de l’expertise patient
  • Échanges en équipe recentrés sur les nécessités des missions de soin
  • Soutien de la réflexion sur les pratiques des équipes
  • Développement d’une information adaptée aux besoins des usagers et des professionnels
  • Intégration de l’incertitude dans les réflexions professionnelles et le dialogue avec les patients